隨著今年求職高峰的即將到來，各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生都陸續(xù)投入了緊張激烈的求職備戰(zhàn)中。為了幫助應(yīng)屆生盡快找到心儀合適的工作，“一覽應(yīng)屆生”于近日推出了應(yīng)屆生手機(jī)求職APP——“職升機(jī)”。     “職升機(jī)”作為“一覽應(yīng)屆生”重磅推出的手機(jī)求職軟件，打著“畢業(yè)就坐職升機(jī)”的口號，集找工作、薪酬查詢、職業(yè)測..

    “廣東省全國名牌”評價活動是經(jīng)廣東省政府部門批準(zhǔn)，由廣東省工業(yè)合作協(xié)會與南方報業(yè)傳媒集團(tuán)聯(lián)合主辦，南都全媒體集群及其南方都市報、奧一網(wǎng)、南都網(wǎng)協(xié)辦，騰訊公司作為戰(zhàn)略合作伙伴，全省各行業(yè)協(xié)會參與，并委托第三方評價評級機(jī)構(gòu)C C VI中國價值指數(shù)共同組織實施的公益性活動。     “廣東省全國名牌”評委..

    經(jīng)歷金融風(fēng)暴的國際經(jīng)濟(jì)，才剛走上復(fù)蘇之路，隨即歐債危機(jī)又為全球經(jīng)濟(jì)帶來另一波沖擊，種種經(jīng)濟(jì)力量變動，牽引著國際經(jīng)濟(jì)進(jìn)入低度成長的時代。在此環(huán)境下，若要在國際市場中頭角崢嶸，獲得產(chǎn)業(yè)勝利契機(jī)，人才發(fā)展與投資是決定性的樞紐關(guān)鍵。而在此全球化風(fēng)潮席卷貫穿世界各地之時，人才之爭不但早已鳴槍起跑，更是..

    前不久，一覽HR研究院針對企業(yè)做了“求職者信任度調(diào)查”，調(diào)查結(jié)果中有68.5%的HR認(rèn)為“求職者的證書有虛假成分”，有83.9%的認(rèn)為“求職者的工作經(jīng)歷有虛假成分”，人才與企業(yè)HR之間的信任問題成為求職者求職過程中不可逾越的鴻溝，也致使企業(yè)的招聘工作舉步維艱，招聘周期延長，招聘的潛在成本劇增。        基..

    2012年9月24日，廣東省中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟成立大會在廣州召開，廣東省中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟正式成立，這也意味著廣東省對中小企業(yè)服務(wù)資源的整合邁出了重要的一步。     工信部中小企業(yè)司副司長、中國中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心及全國中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟執(zhí)行委員會副主任鄭紅、廣東省中小企業(yè)局代表、廣東省各地市（縣、區(qū)）中..

    企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。面對復(fù)雜多變的外部經(jīng)營環(huán)境及企業(yè)自身戰(zhàn)略的調(diào)整，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略如何去更好的支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實現(xiàn)人力資源的價值？如何更好的去實現(xiàn)人才的選、育、用、留？這對于每一位人力資源管理者來說，都是非常現(xiàn)實的問題。 ..

    2012年9月17日，全國建筑行業(yè)首份專業(yè)細(xì)分人才流動及薪酬報告——《2012年土木、建筑、房地產(chǎn)行業(yè)人才流動及薪酬調(diào)查白皮書》發(fā)布會在一覽英才網(wǎng)（www.job1001.com）一號報告廳舉行，一覽英才網(wǎng)副總裁冷明、一覽HR研究院院長張靜、一覽英才網(wǎng)土木、建筑、房地產(chǎn)事業(yè)部運營總監(jiān)薛泉源出席發(fā)布會并發(fā)表講話。     《..

    過去幾年，歐債危機(jī)，美國金融危機(jī)，全球經(jīng)濟(jì)劃入低谷。對于國內(nèi)LED企業(yè)和照明企業(yè)可謂舉步維艱。國內(nèi)的LED企業(yè)及照明企業(yè)，一直面臨著資金短缺的困境。因此，找到一條新的發(fā)展出路，對于照明企業(yè)而言，是當(dāng)務(wù)之急，重中之重。     為了給LED企業(yè)及照明企業(yè)拓寬思路，深圳照明學(xué)會聯(lián)合環(huán)球家居，于2012年9月14日在..